Biết nhiều chưa chắc tốt
Hôm nay, mình bắt đầu công việc mới.
Mình vẫn ở Oxford, chỉ là vị trí lần này sẽ nhiều trọng trách hơn một chút.
Có 55 ứng viên cho vị trí này, 12 người vào vòng phỏng vấn đầu tiên, 6 người cho vòng cuối cùng, và 2 người được chọn.
Khoảng 10 đồng nghiệp của mình cũng apply. Có những người đã làm ở trường trên 5 năm. Có người đã có 15-20 năm kinh nghiệm, từng giữ các vị trí senior manager ở những tổ chức lớn.
Thật tốt, và thật may, mình đã không biết những thông tin này trước khi apply.
Với tính cách hay overthinking và dễ nghi ngờ bản thân, mình đã có thể dành cả tuần chỉ để lo lắng, quẩn quanh với câu hỏi liệu mình có cạnh tranh được hay không.
Vì không biết, mình đã không suy nghĩ quá nhiều về những ứng viên khác và dành thời gian để:
- Hẹn gặp sếp cũ, xin feedback, lời khuyên và insights từ sếp.
- Rà soát và liệt kê chi tiết kinh nghiệm và kết quả công việc trước đây, đối chiếu thật kĩ với từng yêu cầu trong JD của vị trí mới. Với mỗi yêu cầu trong JD, mình tìm kiếm và chọn lọc các tình huống thực tế trước đây để đưa vào CV và Cover letter.
- Dành 1 tuần nghiên cứu sâu tài liệu nội bộ, đọc “nát” thông tin sản phẩm của đối thủ, phân tích kĩ chân dung khách hàng mục tiêu. Mình còn nhờ chị coach feedback, challenge từng luận điểm, rồi miệt mài điểu chỉnh đến khi ưng ý.
- Chủ động xin 1 buổi coffee chat với đồng nghiệp team sales để hiểu rõ hơn về sản phẩm, insight khách hàng, những chiến dịch marketing mang lại hiệu quả thu hút & chuyển đổi trước đây, cũng như kỳ vọng của team Sales và Marketing.
Mình dành năng lượng để khai thác triệt để nguồn lực, chuẩn bị kỹ càng nhất để thể hiện khả năng phù hợp với công việc. Dịch chuyển trọng tâm từ việc lo lắng về những yếu tố bên ngoài sang việc chuẩn bị thật tốt những gì trong khả năng mình kiểm soát.
3 điều mình muốn chia sẻ nếu bạn cũng đang chinh phục một mục tiêu mới:
. Biết nhiều chưa chắc tốt, nhất là khi bạn dễ overthinking.
. Thông tin chỉ hữu ích khi bạn biết biến nó thành dữ liệu hỗ trợ bản thân. Ví dụ: thay vì lo lắng về đối thủ, hãy dùng hiểu biết về họ để tạo ra lợi thế cạnh tranh cho chính mình.
. Quan trọng nhất là đặt trọng tâm vào đúng chỗ, vào những điều bạn có thể kiểm soát - ở đây là chính bản thân bạn. Ví dụ: Khi apply 1 công việc, thay vì so sánh bản thân với những người khác, hãy tập trung so sánh chính mình với yêu cầu công việc. Người khác có thể giỏi hơn, nhưng chưa chắc đã phù hợp với vị trí đó hơn bạn.
Vô tư đúng cách + nỗ lực hết mình + đặt trọng tâm đúng chỗ ✨